2027年縫製業最低賃金が月額212ドルに決定：外資系工場が1月1日までに準備すべき実務対応

省令（Prakas）の主要規定

労働職業訓練省が公布した2027年最低賃金省令の主要な骨子は以下のとおりです：

• 試用期間中の労働者：試用期間中は月額210ドルが支給され、正規労働者への移行に伴い月額212ドルに引き上げられます。
• 出来高払い労働者：実績に応じて支給されますが、出来高計算額が下回る場合は、月額210ドル（試用期間）または212ドル（正規）まで補填されなければなりません。
• 住居・通勤手当の継続：現行の月額住居・通勤手当は2027年もそのまま継続支給されます。
• 既存福利厚生の維持：労働協約や社内慣行に基づき労働者が既に享受しているその他の手当・給付は削減できません。
• 発効日：2027年1月1日。

AKP報道によると、基本給に加えて皆勤手当、通勤・住居手当、年功手当、および残業手当が上乗せされるため、労働者の実質的な月次受取額は約229〜240ドルとなります。

2027年度の人件費予算への影響

正規労働者1人あたり基本給の引き上げは月額2ドル（約1%）にとどまり、一見すると軽微な増額に見えます。しかし、時間外労働割増賃金、深夜割増、有給休暇引当、年功補償金（Seniority Payments）、解雇補償金、および国家社会保障基金（NSSF）拠出金など、基本給に連動して算定されるすべての労務コストが自動的に上昇します。

2027年度の事業予算を策定する工場や、海外バイヤーとの生産受託契約を交渉する企業は、基本給の2ドル増だけでなく、労働者1人あたりの総人件費（Total Cost per Worker）に基づいて試算を行う必要があります。

カンボジアの最低賃金は、2018年の170ドルから、182ドル（2019）、190ドル（2020）、192ドル（2021）、194ドル（2022）、200ドル（2023）、204ドル（2024）、210ドル（2026）、そして2027年の212ドルへと着実に引き上げられてきました。

使用者が今すぐ着手すべき6つの実務対応

外資系製造工場および人事担当者は、2027年1月1日までに以下の6つの手順を実施することを推奨します：

主なまとめ

• 2027年1月1日より、縫製業最低賃金は正規月額212ドル、試用期間月額210ドルとなります。
• 出来高払い労働者には最低賃金の保障補填が義務付けられています。
• 既存の各種手当および福利厚生は維持されなければなりません。
• 基本給の2ドル増だけでなく、残業代や社会保険料などの連動コストを織り込んだ予算編成が必要です。

MLV Law Group によるサポート

MLV Law Group は、外資系工場や投資家に対し、カンボジア労働法コンプライアンスに関する総合的なリーガルアドバイスを提供しています。新省令に基づく人件費前提の点検、雇用契約書や就業規則（IWR）の改定、手当や退職補償金の適正算定の検証、およびM&Aにおける労務デューデリジェンスを支援いたします。

ご相談は legal@mlvlawgroup.com または +855 71 777 4168 までご連絡ください。関連分野として労働・雇用法務および外国人労働許可証の解説もご覧ください。