雇用訴訟およびカウンセリング

カンボジアにおける雇用紛争は主に労働法 (1997 年、改正) によって規制されており、頻繁に仲裁評議会 (集団紛争の場合) または裁判所の労働法廷で審理されます。私たちは、不当解雇の申し立て、退職金の計算、時間外労働と賃金に関する紛争、職場での傷害事件、差別の申し立て、雇用後の拘束の強制などにおいて雇用主を代理します。また、紛争を回避したり、有利な立場に置かれるよう、雇用契約、社内方針、懲戒手続き、団体交渉問題などに関する日常的なカウンセリングも提供します。外国投資企業にとって、グループポリシーをカンボジアの強制労働基準と整合させることは繰り返しの優先事項です。訴訟が避けられない場合、当社はクライアントの広範な経営上の利益を保護しながら、効率的な解決を追求します。