고용 소송 및 상담

캄보디아의 고용 분쟁은 주로 노동법(1997년 개정)의 적용을 받으며 중재위원회(집단 분쟁의 경우) 또는 법원의 노동위원회에서 자주 심리됩니다. 우리는 부당 해고 청구, 퇴직금 계산, 초과 근무 및 임금 분쟁, 직장 상해 사건, 차별 주장, 퇴직 후 구속 집행 등에서 고용주를 대리합니다. 또한, 분쟁을 예방하거나 유리한 위치에 놓을 수 있도록 고용계약, 내부정책, 징계절차, 단체교섭 등에 관한 일상적인 상담을 제공하고 있습니다. 외국인 투자 기업의 경우, 그룹 정책을 캄보디아 의무 노동 기준에 맞춰 조정하는 것이 반복되는 우선순위입니다. 소송이 불가피한 경우, 고객의 광범위한 운영 이익을 보호하면서 효율적인 해결을 추구합니다.