Salaire minimum 2027 fixé à 212 $US dans le secteur textile : ce que les usines à capitaux étrangers doivent faire avant le 1er janvier
En un coup d'œil
Le salaire minimum des travailleurs des industries du textile, de l'habillement, de la chaussure et des articles de voyage s'élèvera à 212 $US par mois à compter du 1er janvier 2027, contre 210 $US en 2026. Le Conseil national du salaire minimum a voté pour 210 $US le 30 septembre 2026, puis le Premier ministre Hun Manet a ajouté un complément discrétionnaire de 2 $US. Le prakas du ministère du Travail et de la Formation professionnelle (MLVT) entérinant ce nouveau taux a été publié le 6 octobre 2026.
212 $US par mois pour les travailleurs réguliers, à compter du 1er janvier 2027.
210 $US par mois pendant la période d'essai légale.
Le vote pour 210 $US l'a emporté par 47 voix sur 51 ; le Premier ministre Hun Manet a ajouté une revalorisation complémentaire de 2 $US.
Selon l'AKP, les indemnités et primes portent les gains réels des ouvriers entre environ 229 et 240 $US par mois.
Que prévoit le prakas ?
Le ministère du Travail et de la Formation professionnelle (MLVT) a publié le prakas officiel fixant le salaire minimum pour 2027 à la suite du vote du Conseil national du salaire minimum et du supplément accordé par le Premier ministre Hun Manet. Les dispositions centrales sont les suivantes :
- Travailleurs à l'essai : 210 $US par mois pendant la période d'essai, passant à 212 $US une fois titularisés en tant que salariés réguliers.
- Travailleurs aux pièces : Rémunérés au rendement effectif, mais obligatoirement complétés à hauteur d'au moins 210 $US (essai) ou 212 $US (salarié régulier) si leurs gains au rendement s'avèrent inférieurs.
- Indemnité de logement et de transport : L'indemnité mensuelle obligatoire en vigueur demeure maintenue en 2027.
- Maintien des avantages acquis : Les autres avantages déjà accordés aux travailleurs au titre des contrats d'emploi ou des usages d'entreprise doivent être préservés.
- Date de prise d'effet : 1er janvier 2027.
L'AKP précise que les indemnités et suppléments légaux s'ajoutant au salaire de base comprennent la prime d'assiduité, les indemnités de transport et de logement, ainsi que l'indemnité d'ancienneté.
Quel est l'impact sur les budgets prévisionnels 2027 ?
Pour chaque travailleur régulier, le salaire de base progresse de 2 $US par mois, soit environ 1 %. Prise isolément, cette augmentation reste modérée. Toutefois, l'ensemble des charges et obligations indexées sur le salaire de base — telles que les majorations d'heures supplémentaires, le travail de nuit, les indemnités de congés payés, les primes d'ancienneté, les provisions d'indemnités de licenciement et les cotisations sociales — augmenteront dans les mêmes proportions.
Les usines planifiant leurs budgets pour 2027 ou fixant leurs grilles tarifaires avec les donneurs d'ordre internationaux doivent impérativement calculer le coût total par ouvrier, et non pas simplement le salaire de base. De légères réévaluations annuelles constituent la pratique établie au Cambodge : le salaire minimum a progressé de manière continue, passant de 170 $US en 2018 à 212 $US en 2027.
Validez le mode de calcul de chaque prime et indemnité au regard du Code du travail et des prakas sectoriels, et évaluez l'effet de seuil du nouveau salaire de base sur les plafonds de cotisation à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS / NSSF).
Quelles mesures les employeurs doivent-ils adopter dès maintenant ?
Les usines à capitaux étrangers, les industriels exportateurs et les équipes de direction des ressources humaines doivent mettre en œuvre six mesures pratiques de conformité avant le 1er janvier 2027 :
01 — Recalculer les budgets de masse salariale 2027
Réévaluez la masse salariale sur la base de 212 $US (salariés réguliers) et 210 $US (salariés à l'essai), en intégrant les répercussions sur les coûts indexés tels que les coefficients d'heures supplémentaires et les provisions pour indemnités de rupture.
02 — Mettre à jour les logiciels de paie et ERP
Paramétrez vos logiciels et systèmes de paie afin que les salaires de janvier 2027, versés au début de février 2027, appliquent strictement les nouveaux barèmes statutaires.
03 — Réviser les contrats de travail et règlements intérieurs
Auditez les contrats de travail existants et le règlement intérieur. Les contrats stipulant un salaire inférieur au nouveau minimum doivent être formellement amendés par voie d'avenant ou faire l'objet d'une notification écrite d'ajustement salarial.
04 — Vérifier les mécanismes de complément pour le travail aux pièces
Contrôlez les rémunérations au rendement pour garantir que le mécanisme de complément différentiel est scrupuleusement appliqué chaque mois pour respecter le plancher du salaire minimum légal.
05 — Maintenir les indemnités et avantages acquis existants
Veillez à ce que l'indemnité de transport et de logement, la prime d'assiduité et les primes d'ancienneté continuent d'être payées sans interruption ni déduction unilatérale.
06 — Former les RH, les chefs d'atelier et informer le personnel
Sensibilisez les équipes RH et l'encadrement opérationnel aux nouveaux barèmes et conservez un enregistrement écrit et formalisé de toutes les notes transmises aux salariés.
Points clés à retenir
- Le salaire minimum s'établit à 212 $US/mois à compter du 1er janvier 2027, ou 210 $US pendant la période d'essai.
- Les salariés payés au rendement doivent obligatoirement recevoir un complément pour atteindre ce plancher.
- Les primes et indemnités préexistantes demeurent pleinement obligatoires.
- Anticipez l'impact financier indirect sur toutes les charges indexées sur le salaire, et pas seulement l'augmentation faciale de 2 $US.
Comment MLV Law Group peut vous accompagner
MLV Law Group conseille les usines à capitaux étrangers et les investisseurs internationaux en matière de conformité au droit du travail cambodgien. Notre cabinet peut analyser vos projections de masse salariale 2027 au regard du prakas, mettre à jour vos contrats de travail et règlements intérieurs d'entreprise, vérifier les modalités de calcul des primes, indemnités et indemnités de licenciement, et conduire les audits de conformité sociale dans le cadre d'opérations d'acquisition. Chaque dossier est instruit individuellement et donne lieu à une proposition d'intervention écrite.
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AKP, « Le Cambodge fixe le salaire minimum 2027 des ouvriers du textile à 212 $US » (30 septembre 2026) ; Commerce Cambodia & TAFTAC, « Prakas relatif à la fixation du salaire minimum des travailleurs pour 2027 » (publié le 6 octobre 2026 avec le texte officiel khmer du prakas).
Avertissement légal
La présente note constitue une information d'ordre général sur le droit cambodgien au 7 octobre 2026. Elle ne constitue pas un avis juridique et ne crée pas de relation avocat-client. Les prakas et pratiques administratives évoluent, et le texte officiel khmer fait foi. Une lettre de mission est requise préalablement à toute intervention de MLV Law Group.
