Droit du travail : contentieux et conseil

Les litiges du travail au Cambodge sont principalement régis par la loi sur le travail (1997, telle que modifiée) et sont fréquemment portés devant le Conseil d'arbitrage (pour les conflits collectifs) ou les chambres sociales des tribunaux. Nous défendons les employeurs dans les contestations de licenciement sans cause réelle et sérieuse, les calculs d'indemnités de rupture, les litiges d'heures supplémentaires et de salaires, les accidents du travail, les allégations de discrimination et la mise en œuvre de clauses de non-concurrence post-contractuelles. Nous fournissons également un conseil quotidien sur les contrats de travail, les règlements intérieurs, les procédures disciplinaires et la négociation collective, afin de prévenir les litiges ou d'aborder toute procédure en position favorable. Pour les entreprises à capitaux étrangers, la mise en conformité des chartes de groupe avec les dispositions impératives du droit du travail cambodgien est une priorité récurrente. Lorsqu'un contentieux est inévitable, nous visons un règlement efficace tout en préservant l'activité opérationnelle globale de l'entreprise.